Каталог статей
Поиск по базе статей  
Статья на тему Бизнес и финансы » Юриспруденция и Право » Увольнение работника в период его пребывания в отпуске

 

Увольнение работника в период его пребывания в отпуске

 

 

Журнал "Кадровый менеджмент" /

Ольга работала секретарем в небольшой строительной фирме и училась на заочном отделении университета. Работа была несложной, но утомительной. Если у других сотрудников рабочий день был нормированным, с десяти и до семи, то у Ольги он начинался в половине десятого, а заканчивался обычно не раньше девяти вечера. Директор появлялся в офисе только после обеда и любил работать до позднего вечера, а Ольга, как секретарь, вынуждена была «дежурить» вместе с ним.

Наталья Петрыкина

По должности Ольга принимала телефонные звонки от клиентов и партнеров фирмы, и эта нехитрая обязанность иногда доставляла ей немало неприятных минут.

загрузка...

 

 

Попробуйте вежливо беседовать с клиентом, который в полевых условиях вторые сутки дожидается свой груз, застрявший на таможне, или с водителем грузовика, полночи вытаскивавшим свою машину из грязи под проливным дождем. Ольга терпеливо выслушивала их гневные тирады, разделяла справедливое негодование и уверяла самым доброжелательным тоном, что делается все возможное, чтобы урегулировать ситуацию. В результате собеседник, слегка успокоившись, становился способным на разговор с директором. Со своей ролью буфера между шефом и клиентами Ольга справлялась отлично, и шеф это очень ценил. Она действительно была хорошим работником.

Но неудачи случаются у каждого, причем в тот злополучный день все не ладилось с самого утра. В обед позвонил клиент и потребовал дать объяснение, почему ему поставили другой товар. Разъяснить это ему было некому – директор в отпуске, ответственный за проект сотрудник по неизвестным причинам отсутствовал, а сама Ольга была не в курсе. Наконец, в ответ на многословную и местами совсем не литературную речь клиента в адрес компании, Ольга не выдержала, резким тоном посоветовала ему выбирать выражения и положила трубку.

Через неделю вернулся шеф, а сама Ольга уехала в отпуск. По возвращении ее ожидал неприятный сюрприз. В приемной за Ольгиным столом сидела совсем другая девушка. Ольга направилась прямиком в отдел кадров. Там ей сообщили, что, пока она была в отпуске, приказом руководителя ее уволили по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Пункт 6 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей».

Короткий разговор с директором все прояснил. Оказалось, что своей грубостью и неумением общаться с клиентами Ольга поставила под удар репутацию фирмы. Она проявила грубейший непрофессионализм и потому уволена.

В Ольге кипела обида. Два года она безупречно исполняла свои обязанности. Многие постоянные клиенты компании считали ее чуть ли не своим другом и, привыкнув к Ольгиной доброжелательной манере общения, сами старались в любой ситуации держаться с ней корректно.

Но не зря Ольга училась на юридическом. Полистав Трудовой кодекс, она убедилась, что ее уволили незаконно. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя… в период его пребывания в отпуске».

Ольга подала в суд. Судебное заседание прошло на удивление легко. Ольга признала, что ее поведение было недопустимым, объяснила, что оно было вызвано личными неприятностями, и заверила, что такое впредь не повторится. При этом не забыла напомнить и о том, что согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение ее во время отпуска было незаконным, да и само увольнение, по ее мнению, – слишком жесткая мера наказания за единственный допущенный промах. Представитель работодателя серьезных возражений не представил. Суд счел увольнение незаконным как по форме, так и по недостаточности оснований, указав, что допущенная Ольгой оплошность является недостаточной для увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ, а само увольнение, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнять работников во время их нахождения в отпуске, произведено незаконно. Было вынесено решение о восстановлении Ольги в должности секретаря, с обязательством выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула, но без компенсации морального вреда, принимая во внимание, что Ольга все-таки допустила нарушение трудовой дисциплины. Ольга вернулась на работу. Обе стороны предпочли сделать вид, что ничего не произошло, и неловкость постепенно исчезла. А с нового года Ольге заметно прибавили зарплату, и она расценила этот жест как своеобразное извинение директора за допущенную ошибку. 


Статья получена: Клерк.Ру
загрузка...

 

 

Наверх


Постоянная ссылка на статью "Увольнение работника в период его пребывания в отпуске":


Рассказать другу

Оценка: 4.0 (голосов: 16)

Ваша оценка:

Ваш комментарий

Имя:
Сообщение:
Защитный код: включите графику
 
 



Поиск по базе статей:





Темы статей






Новые статьи

Противовирусные препараты: за и против Добро пожаловать в Армению. Знакомство с Арменией Крыша из сэндвич панелей для индивидуального строительства Возможно ли отменить договор купли-продажи квартиры, если он был уже подписан Как выбрать блеск для губ Чего боятся мужчины Как побороть страх перед неизвестностью Газон на участке своими руками Как правильно стирать шторы Как просто бросить курить

Вместе с этой статьей обычно читают:

Сказка о гендиректоре и о работнике его оптимизаторе

Нужен мне работник: Не повар, не конюх, не плотник. А где найти мне такого Оптимизатора не слишком дорогого?

» Продвижение и оптимизация - 2660 - читать


Увольнение работника

ToT / Увольнение работника љљљљљ Когда можно уволить работника? љљљљљ Перечень таких случаев приведен в статье 29 КЗоТ РФ. В основном там описаны причины, которые не зависят от воли руководства организации: например, увольнение гражданина, призванного на военную службу. Нас же интересует пункт 4 этой статьи.

» Юриспруденция и Право - 6699 - читать


Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера

О. Катькало, руководитель отдела трудового права Компании «ИнфорАС» Опубликовано в номере: Кадры предприятия №1 / 2003 Трудовой кодекс РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, перечисленными в его статье 77, устанавливает еще ряд оснований, по которым расторгнуть трудовой договор можно только с руководителем организации либо его заместителем.

» Юриспруденция и Право - 4191 - читать


За отпуск заплатит… работник: удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска

Ежемесячный журнал "Новая бухгалтерия" N 10, 2006 г. И. Михайлов У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска.

» Юриспруденция и Право - 4825 - читать


Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Алгоритм определения суммы компенсации на первый взгляд достаточно прост: сумма среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

» Бухгалтерия и аудит - 10362 - читать



Статья на тему Бизнес и финансы » Юриспруденция и Право » Увольнение работника в период его пребывания в отпуске

Все статьи | Разделы | Поиск | Добавить статью | Контакты

© RusAdvice.Org, 2006-2014, при копировании материалов, прямая индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Энциклопедия RusAdvice.Org